春節將至，各位職場打工人還有心思上班嗎？“年后再說”已經成為最近處理工作時最讓人無力反駁的萬能金句了，什么工作和事情都可以年后再說，唯獨年終獎是萬萬不行的。

職場人忙活了一整年，都希望年底能拿一份年終獎。如今，越來越多的企業都開始注重年終獎了。相信很多人的年終獎已經落袋為安了，各位職場人，今年的年終獎你們滿意嗎？

最近，中智咨詢與中智薪稅聯合發布《2021年企業年終獎發放計劃調研報告》，2021年企業年終獎人均約2.3萬元，相當于員工2.1倍的月薪，比2020年的1.8倍有所提升。

2021年有90%的企業計劃發放年終獎，其中41%的企業年終獎額度有所上漲，31%的企業與去年持平。這也在一定程度反映出大多數企業在2021年經營狀態好轉的跡象。

那么問題來了，各個行業的職場人到底都拿了多少年終獎呢？哪個行業年終獎最多？

年終獎也開始內卷

老虎ESOP整理發現，金融行業平均年終獎高達4.52萬元，領跑其他行業領域。高科技行業平均為3.78萬元，同比增長11%；互聯網行業平均為2.9萬元，同比增長7%；房地產行業為2.35萬元，同比增長2%。

這份報告展示了行業的平均水準，不過關于年終獎的話題，永遠是有人開心，有人失望的。行業的發展直接影響著年終獎的整體水平，年底的貧富差距也確實很“傷人”。

一邊是有地產人表示，“去年年終獎拿了30多萬，今年一分錢都沒有了，如今能保住工作就是幸運的”。2021年房企銷售遇冷，融資枯竭，資金鏈緊張。

根據克而瑞統計，百強房企累計銷售操盤金額較2020年同比降低3.5%，規模房企銷售增速罕見出現負增長，超過80%的房企未完成全年業績目標。在這樣的行業形勢下，地產人完不成KPI，被減少或徹底砍掉年終獎極為常見。真可謂是當年多風光，今日多凄涼。

而另一邊在去年年底，一家海運公司靠著給員工發了40個月工資的年終獎受到了大家的廣泛關注，這受益于全球航運業利潤暴漲。

因為疫情的爆發，生產中斷，高漲的需求無法得到滿足，許多國家開始加大進口，而海運是全球貿易中運輸的主要方式，全球貿易量陡增，海運公司們紛紛賺翻了。

還有一些國內大廠的年終獎也是非常令人眼饞。有網傳關于各大互聯網大廠年終獎情況，網易《哈利波特·魔法覺醒》項目組年終獎高達888888元，小米智能工廠技術部門成員的年終獎發8個月工資。騰訊《英雄聯盟》項目組年終獎直接每人120萬現金，在此基礎上還會有陽光普照和股票的疊加獎勵，合計應該超過了130萬元以上。

互聯網大廠不光打工人在內卷，連年終獎也開始內卷了。

大廠應屆生年薪最高超40萬

互聯網大廠的豪橫成為很多職場人“檸檬酸”的對象了。不過這對于剛畢業的應屆生來說，這些福利倒是很有吸引力的，畢竟自己還是有機會進大廠的?；ヂ摼W行業應屆生的薪資也是越來越高，讓從業多年的老江湖們都羨慕不已。

騰訊被爆出2022屆的校招薪資，應屆生入職年薪40萬+起步。騰訊薪資以“總包年薪40萬+offer”起步，較去年直接上漲30%。具體來看，包括20000元以上月薪、4000元每月的租房補貼、價值6至10萬元股票，以及及一次性發放的3萬元簽字費。

被網友調侃諸多的是高得離譜的房補，今年調整為一線城市為4000元/月，同比去年的1250元/月上漲了3倍之多。當然，這不僅僅只針對應屆生，對于社會工齡3年內的騰訊員工也同樣有效。

騰訊出現應屆生高薪高待遇之后，市場對互聯網大廠薪酬的期待也被推高。

剛剛漲薪沒多久的京東集團，最近又宣布2022年將在全國范圍內招聘超2萬名高校畢業生，其校招offer薪資漲幅較去年同期最高增長近35%，其中對技術人才的投入更為突出，給到應屆博士生年薪可達200萬。

除了薪資之外，股權激勵也成為互聯網大廠們留住人才的殺手锏，研發人員尤其成為了股權激勵的重點獎勵人群。

參考近三個完整財年數據，網易、京東的研發人員產生的股權激勵費用占比更是達到了30%以上，其中京東的研發人員激勵費用占據了約33.91%，網易研發人員則達到了約31.18%。除此之外，阿里巴巴、美團、微博等公司的研發人員近年產生的股權激勵費用已經達到了整個公司40%以上。

阿里共設立過8期股權激勵

在豐厚的年終獎之外，互聯網大廠的股權激勵也是相當豪橫。據老虎ESOP統計，阿里巴巴自成立以來，設立過約8期股權激勵方案。

根據公告資料顯示，阿里巴巴分別在1999年、2004年、2005年、2007年、2011年等年度累計發布5期股權激勵計劃。

不過由于年代久遠，而且阿里巴巴2014年上市之時，發布了“2014年IPO后股權激勵計劃”以取代了上述股權激勵方案。

老虎ESOP通過查詢阿里巴巴S-8文件發現，截止2014年美股上市之前，阿里巴巴最新的股權激勵計劃既定總規模達6592.32萬股，相當于后來拆股后的5.27億股。

此項股權激勵計劃主要包括期權與RSU等，鎖定期方面也是遵循4年分批解鎖制，一般是授予后1周年解鎖25%、或兩周年時一次性解鎖50%，此后的每周年再解鎖25%直至完全解鎖。

按照當前阿里巴巴美股價格來看，僅這部分早期股權激勵的現價總市值就達到了84.72億美元，折合人民幣超過537億元。

值得注意的是，“2014年計劃”也已經成為了阿里巴巴的長期股權激勵計劃。

老虎ESOP發現，阿里巴巴將在2015年4月1日及之后的每個周年為該股權激勵計劃新增2億股，如果董事會另有安排則以董事會決議為準。

換句話說，除了上市時既定的激勵規模之外，阿里巴巴每年都會再拿出2億股用于股權激勵。除了每年2億股的股權激勵，阿里巴巴還專門針對高管群體特設了“高級管理層股權激勵計劃”。

2010年阿里巴巴通過了該項股權激勵方案，總規模達1.2億股，截止當前該項激勵計劃還有近600萬股沒有使用。

在高管之外，阿里同時還為合伙人級別的高管提供了專項持股計劃，總規模近1.5億股。

按照阿里巴巴的用意，以上兩項股權激勵方案只適用于高級管理層，也就是說張勇、蔡崇信等阿里元老們也都適用于該項方案。

老虎ESOP通過查詢阿里二次上市時的披露文件發現，當時僅馬云1人名下的RSU數量就達到了172萬股。

本文來自微信公眾號“老虎ESOP股權激勵”（ID:TigerESOP），作者：董雯，36氪經授權發布。