距離 2011 年喬布斯病逝，如今已經(jīng)十年了。這十年間，不論外界對(duì)蘋(píng)果如何“唱衰”，但不可否認(rèn)的是，庫(kù)克帶領(lǐng)下的蘋(píng)果市值依舊翻了幾番：在去年 8 月跨過(guò) 2 萬(wàn)億美元大關(guān)之后，近日其市值更是突破 2.8 萬(wàn)億、直逼 3 萬(wàn)億美元。

而在蘋(píng)果發(fā)展趨勢(shì)一片大好時(shí)，那些離開(kāi)的人就顯得尤為與眾不同，尤其當(dāng)他們還是自喬布斯時(shí)代就一直為蘋(píng)果奮斗的“老人”時(shí)。

Jony Ive 的離職令蘋(píng)果市值蒸發(fā) 90 億美元

要說(shuō)近年來(lái)所有從蘋(píng)果離職的人中最令人印象深刻的，大概要屬“價(jià)值 90 億美元”的前蘋(píng)果首席設(shè)計(jì)師 Jony Ive 了：在 2019 年蘋(píng)果宣布 Jony Ive 將離職的消息后，蘋(píng)果市值一度蒸發(fā) 90 億美元。

Jony Ive 是喬布斯在 1996 年重回蘋(píng)果之后發(fā)現(xiàn)的人才，雖然他的名氣雖不如喬布斯和庫(kù)克大，但作為蘋(píng)果幕后的核心設(shè)計(jì)師，他與喬布斯合作開(kāi)發(fā)的杰作無(wú)疑是最好的名片：讓蘋(píng)果起死回生的 iMAC、熱銷(xiāo)全球的 iPod 和重新定義手機(jī)行業(yè)的 iPhone。

（圖片來(lái)自維基百科）

除此之外，在《喬布斯傳》中還有這樣一段記載：該書(shū)作者曾向喬布斯的妻子詢(xún)問(wèn) Jony Ive 在喬布斯心里的地位，喬布斯的妻子回答道：“喬布斯生活中大部分人都是可以替代的，但 Jony 難以替代。”從中可知，Jony Ive 對(duì)于喬布斯及蘋(píng)果公司而言，重要性非凡。

離開(kāi)蘋(píng)果之后，Jony Ive 創(chuàng)建了自己的獨(dú)立設(shè)計(jì)咨詢(xún)公司 LoveFrom，但他與蘋(píng)果的關(guān)系并沒(méi)有結(jié)束：今年 11 月，Jony Ive 表示將通過(guò)其設(shè)計(jì)機(jī)構(gòu) LoveFrom 繼續(xù)與蘋(píng)果長(zhǎng)期合作，不過(guò)對(duì)于合作的具體內(nèi)容他并未透露。

造車(chē)大勢(shì)下，汽車(chē)團(tuán)隊(duì)元老跳槽至 Astra

在今年各大科技公司紛紛投身造車(chē)賽道時(shí)，蘋(píng)果的汽車(chē)團(tuán)隊(duì)卻幾經(jīng)動(dòng)蕩，多位高管紛紛離職。除卻 Dave Scott 成為醫(yī)療保健公司 HyperFine CEO、Jaime Waydo 成為 Cavnue CTO、Dough Field 跳槽至福特汽車(chē)，就連在蘋(píng)果工作了 21 年的 Benjamin Lyon 也在今年 2 月宣布離開(kāi)蘋(píng)果。

（圖片來(lái)自 Benjamin Lyon 推特）

1999 年加入蘋(píng)果的 Benjamin Lyon，協(xié)助且見(jiàn)證了蘋(píng)果發(fā)展中的許多重要時(shí)刻：參與了 iPhone、iPad 和 Mac 核心技術(shù)的開(kāi)發(fā)，從事了 iPhone 的指紋識(shí)別技術(shù) Touch ID 研發(fā)工作，還在 2014 年協(xié)助成立了蘋(píng)果最初的自動(dòng)駕駛汽車(chē)團(tuán)隊(duì)——Project Titan，并擔(dān)任資深傳感器研發(fā)經(jīng)理一職。

但這樣一位可謂是蘋(píng)果汽車(chē)團(tuán)隊(duì)元老級(jí)人物，還是選擇了離開(kāi)，加入商業(yè)航天創(chuàng)業(yè)公司 Astra 擔(dān)任首席工程師。在后來(lái)接受采訪(fǎng)時(shí)，Benjamin Lyon 表示期望 Astra 的發(fā)展將與 iPhone 的更新一般快速。從中，有人推測(cè)他的離開(kāi)或許是源于蘋(píng)果自動(dòng)駕駛汽車(chē)項(xiàng)目的進(jìn)展緩慢，畢竟從 2014 年至今，已經(jīng)過(guò)去了 7 年。

與喬布斯共建蘋(píng)果大學(xué)的 Joel Podolny 自立門(mén)戶(hù)

最近，蘋(píng)果又被曝出一位曾由喬布斯親自聘請(qǐng)的高管離職：本周一，據(jù) AppleInsider 報(bào)道，蘋(píng)果公司的管理培訓(xùn)主管 Joel Podolny 在今年早些時(shí)候已離開(kāi)蘋(píng)果，轉(zhuǎn)身投入了一家初創(chuàng)公司。

（圖片來(lái)自 AppleInsider）

Joel Podolny 曾擔(dān)任耶魯大學(xué)管理學(xué)院院長(zhǎng)和哈佛大學(xué)教授，而他加入蘋(píng)果是在 2009 年——由當(dāng)時(shí)蘋(píng)果 CEO 喬布斯親自聘請(qǐng)，隨后一起創(chuàng)建了蘋(píng)果大學(xué)。蘋(píng)果大學(xué)是培養(yǎng)蘋(píng)果中層員工和管理人員的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，旨在向他們傳授公司價(jià)值觀和決策流程，涵蓋了包括業(yè)務(wù)等多方面的各種課程，而Joel Podolny 正是喬布斯為保持蘋(píng)果文化活力特別聘請(qǐng)來(lái)的第一任蘋(píng)果大學(xué)校長(zhǎng)。

喬布斯離世后，Joel Podolny 就成為了蘋(píng)果企業(yè)文化的“管家”。雖然也曾在蘋(píng)果的人力資源團(tuán)隊(duì)工作過(guò)，但在 2014 年他還是決定全職專(zhuān)注于蘋(píng)果大學(xué)。據(jù)了解，蘋(píng)果已從哈佛大學(xué)、加州大學(xué)伯克利分校和斯坦福大學(xué)等學(xué)校聘請(qǐng)了數(shù)十名教授來(lái)授課。

不知是否與其離職有關(guān)，去年 10 月，Joel Podolny 寫(xiě)了一篇回顧蘋(píng)果組織結(jié)構(gòu)的長(zhǎng)文。該文不僅詳細(xì)解釋了當(dāng)年喬布斯重新回歸蘋(píng)果后解雇所有業(yè)務(wù)部門(mén)總經(jīng)理的意圖，還分析了高管要如何在職責(zé)和向 CEO 報(bào)告之間分配時(shí)間，以及為何功能開(kāi)發(fā)通常需要多個(gè)不同團(tuán)隊(duì)之間的協(xié)作。Joel Podolny 在文中指出：“蘋(píng)果集中式系統(tǒng)的業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)并不常見(jiàn)，雖然在這之中包含一些去中心化模型所沒(méi)有的風(fēng)險(xiǎn)，但這也會(huì)帶來(lái)‘非凡的結(jié)果’。”

目前，還不清楚 Joel Podolny 具體是何時(shí)離開(kāi)蘋(píng)果的，也不了解他加入初創(chuàng)公司的職位，同時(shí)蘋(píng)果方面也拒絕對(duì)此發(fā)表評(píng)論。不過(guò)據(jù)知情人士透露，Joel Podolny 在蘋(píng)果的職位已被蘋(píng)果大學(xué)的兩名新聯(lián)合院長(zhǎng)取代。

許多人說(shuō)庫(kù)克時(shí)代下的蘋(píng)果“沒(méi)有新意”，而隨著越來(lái)越多公司“老人”的離開(kāi)，蘋(píng)果必然會(huì)引進(jìn)更多全新的人才，不知在公司高管大換血的情況下，未來(lái)蘋(píng)果是否會(huì)有不一樣的發(fā)展？

參考鏈接：

https://www.bloomberg.com/news/articles/2021-12-13/apple-management-training-chief-joel-podolny-leaves-for-startup

https://appleinsider.com/articles/20/10/22/apple-university-vp-takes-an-in-depth-look-at-how-apple-is-organized-for-innovation

本文來(lái)自微信公眾號(hào)“CSDN”（ID:CSDNnews），作者：鄭麗媛 ，36氪經(jīng)授權(quán)發(fā)布。