最近不少江蘇上班族發現工資條上的社保扣款有了新變化，這源于2025年度社保繳費基數調整政策的全面落地。江蘇省四部門已明確，今年社保繳費基數下限調整為4952元/月，上限提高至24762元/月，政策覆蓋全年并配套貼心的補差機制和力度不小的扶持政策，事關每個參保人的錢袋子和長遠保障。

一、基數怎么定？你的工資決定繳費檔位

(資料圖片)

2025年江蘇社保繳費基數有了明確的"上下限"：下限4952元/月，上限24762元/月，這個標準適用于養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險全部五險。和往年一樣，社保繳費基數的確定遵循"就近就高"原則——職工以上一年度月平均工資作為繳費基數，收入高于24762元的按上限繳，低于4952元的按下限繳，處于中間區間的就按實際工資繳。

這個調整對三類人群影響最直接：一是工資低于4952元的職工，每月社保繳費將按新下限計算；二是高收入群體，收入超過24762元的部分不再計入繳費基數；三是靈活就業人員，可在4952元至24762元之間自主選擇繳費檔次，養老保險按20%的比例繳費，其中8%進入個人賬戶積累。簡單說，就像給社保繳費劃了個"收入坐標系"，每個人都能在其中找到自己的繳費定位。

二、差額怎么補？12月底前可分次繳清免滯納金

由于政策在年中公布，不少人關心1-6月的社保費怎么算。這里有個好消息：因基數調整產生的差額，參保單位和職工可在2025年12月31日前分次或一次性繳清，期間不加收任何滯納金和利息。這意味著大家有充足的時間從容處理，不會因為政策銜接產生額外負擔。

不同情況的參保人補差方式不同：在職職工由單位統一辦理補繳，差額會通過后續工資代扣逐步結清；今年1-6月新入職的員工，從實際入職月份開始計算補差；已經離職的人員則無需參與本次補差。想知道自己具體要補多少？以養老保險為例，按個人8%的繳費比例計算，若1-6月按舊基數4800元繳費，新基數下限4952元的每月差額為152元，個人每月需補12.16元，半年總計補差72.96元。大家可通過"江蘇人社"APP查詢個人繳費記錄和需補金額，操作非常方便。

三、企業有扶持：真金白銀補貼緩解繳費壓力

基數調整后企業繳費成本有所上升，但配套的就業扶持政策及時"補位"。今年1-8月，全省已發放一次性擴崗補助1.6億元、穩崗返還19.1億元、社保補貼29.28億元，用真金白銀幫助企業穩崗擴崗。其中穩崗返還政策力度尤其可觀，中小微企業可按上年度實際繳納失業保險費的60%申領返還，大型企業返還比例為30%，資金可直接用于繳納社保、職工生活補助等支出。

這些政策形成了良性循環：企業按規定繳納社保獲得穩定的用工環境，符合條件還能申領補貼減輕負擔；職工通過規范繳費積累更充足的社保權益，未來養老、醫療更有保障。以按新下限繳費的企業為例，雖然每月養老保險單位繳費比去年增加約24.32元（按16%比例計算），但符合條件的中小微企業通過穩崗返還能回補一部分成本，政策設計充分考慮了企業的實際困難。

四、靈活就業者：繳費檔位可自主選擇

靈活就業人員的社保繳費更具彈性，可在4952元至24762元之間自由選擇基數。按養老保險20%的繳費比例計算，今年下限繳費每月需繳990.4元，比去年下限增加約30.4元，其中396.16元進入個人賬戶（8%部分）。這種彈性機制讓自由職業者能根據收入變化調整繳費檔次，收入高時可多繳多得，收入低時也能選擇較低基數維持社保連續繳納。

需要注意的是，靈活就業人員的醫療保險繳費同樣按新基數范圍執行，繳費比例為9.8%（含大病統籌），大家可根據自身健康需求和經濟狀況綜合選擇最適合的繳費方案。

社保繳費基數調整看似只是數字變化，實則關系到每個人的長遠保障?，F在按新基數繳納的每一分錢，都會轉化為未來的養老金、醫療報銷額度等實際權益。建議大家近期通過"江蘇人社"APP或當地社保經辦機構核對個人繳費記錄，確認補差金額和繳費檔位是否準確。記住12月31日這個補差截止時間，合理安排資金避免影響社保權益記錄。政策的初衷是在保障參保人權益和減輕當期壓力之間找到平衡，理解政策、用好政策，才能讓社保真正成為我們生活的"穩定器"。