近日，有網友表示，自己已離職，仍然收到了來自字節跳動的信息，稱已開通“字節跳動校友會”，而公眾號簡介為“字節跳動離職員工官方溝通交流平臺”。

網友表示離職還要被運營，有點哭笑不得。也有網友表示，字節的員工關懷把好感度直接拉滿。

離職是職場正常現象，新人到來，舊人離去，HR小伙伴已經習慣員工的來來去去。但是離職的背后也代表著很多的問題。可能是企業的，也可能是工作的。

據悉，字節跳動副總裁、AI Lab主任馬維英離職，赴清華大學智能產業研究院任職，加入正在籌備該產業院的原百度總裁張亞勤團隊。相關資料顯示，馬維英此前為微軟亞洲研究院常務副院長，2017年2月離職后加入字節跳動，出任副總裁。馬維英再次選擇離開，其背后原因引發廣泛關注。

對此，字節跳動第一時間給出了官方回應：“根據自己的興趣，選擇加入清華大學從事人才培養和科相關工作，但還會繼續擔任字節跳動技術顧問。”

其實，一個員工離職，企業的成本則會大幅度增加，不管是入職兩個月，還是入職兩年的員工離職，對公司來說，都是一大筆損失。更何況是一個高官。一個員工離職后留下的坑，并不是再找一個人填上就萬事大吉了。